О статье
О.Н. Торгованова, А.Е. Шабанова
В статье рассматривается управление социальными системами как целевой комплекс для реализации задач, связанных с основными направлениями деятельности в организации. Указывается, что механизмы управления социальными системами можно разделить на сознательный и механизм спонтанной регуляции. Упоминаются признаки, способствующие реализации метода организованного воздействия на объект управления. Делается вывод, что объектом управления является работник, а целью управления – конкретные характеристики, отвечающие требованиям конкретного производства. Отмечается, что поскольку данные требования со временем могут меняться, то цели и задачи административного воздействия на сотрудников тоже будут меняться.
управление, механизм управления, социальные системы, социальное управление, социальный паспорт организации, управленческие решения.