О статье
В.В. Сизова, А.Е. Шабанова
В статье прослеживается история развития стратегического управления персоналом, дается его определение. Рассматривается положение дел в прошлом, в том числе периоды концептуальных моделей, эмпирических исследований и эмпирических рецензий. Приводятся фазы зарождения системы управления персоналом. Рассматривается создание типологии систем управления персоналом путем сопоставления корпоративных ожиданий роста с организационной готовностью. Упоминается влияние на использование вводимых данных, поведение и результаты как административной информации, так и стратегического контекста
стратегическое управление персоналом, высокопроизводительная рабочая система, система управления персоналом, фазы зарождения, типологии системы.