О статье
О.И. Туманова, С.С. Нечаева
В статье отмечено, что тенденции развития мировой экономики свидетельствуют о необходимости поиска новых условий, способных сформи-ровать рынок труда, удовлетворяющий актуальные потребности. Новые задачи появляются и в области управления персоналом. Указано, что, помимо тради-ционных для HR-деятельности мероприятий, касающихся привлечения и развития высококвалифицированных кадров, необходимо активно совершенствовать нап-равления кадрового менеджмента, связанные с обеспечением достойных условий труда. Одним из таких направлений в области управления персоналом, требующих поиска новых решений, является повышение качества трудовой жизни работников. Подчеркнуто, что на основе сравнительного анализа применения ключевых прин-ципов концепций качества трудовой жизни, используемых в зарубежной и оте-чественной практике возможен поиск новых механизмов, которые позволят обес-печить лучшие условия для работников.
современные модели, менеджмент, качество, трудовая жизнь, условия труда.