О статье

УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССОМ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
STRESS MANAGEMENT AS A FACTOR OF STAFF EFFICIENCY IMPROVEMENT IN MODERN ORGANIZATIONS

DOI: 10.46573/2409-1391-2021-4-55-62

Скачать статью

Авторы

Верпатова Оксана Юрьевна

Аннотация

Подчеркнуто, что в современном обществе стресс становится неотъемлемой чертой жизни индивида и проявляется во многих сферах деятельности, в том числе и трудовой. Указано, что часто именно профессиональная деятельность и ситуация на рабочем месте становятся стресс-факторами в жизни человека, которые приводят к серьезным последствиям не только для здоровья, но и для реализации трудовой функции. Отмечено, что при длительном стрессе человек теряет способность работать так же эффективно и качественно, как в стабильном состоянии, снижается продуктивность. Рассмотрены методики управления стрессом как необходимые инструменты работы с персоналом в современных организациях

Ключевые слова

маркетинг персонала, стресс, управление персоналом, управление стрессом, персонал.

Abstract

It is emphasized that in modern society stress becomes an integral feature of an individual's life and manifests itself in many spheres of activity, including labor. It is indicated that it is often the professional activity and the situation at the workplace that become stress factors in a person's life, which lead to serious consequences not only for health, but also for the realization of the labor function. It is noted that with prolonged stress, a person loses the ability to work as efficiently, qualitatively, as in a stable state, productivity decreases. Stress management techniques are considered as necessary tools for working with personnel in modern organizations.

Keywords

personnel marketing, stress, personnel management, stress management, personnel