СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ В ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА: ОБЗОР ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА
SOCIAL NETWORKING SITES (SNSS) IN PERSONAL SCREENING: FOREIGN PRACTICES REVIEW

Скачать статью

Авторы

Скугарева Ирина Валерьевна, Гневышева Анна Вячеславовна,

Аннотация

В статье приводится обзор научных исследований по использованию социальных сетей для принятия решений о найме работников в США и Европе. Исследуется, насколько хорошо рекрутеры анализируют характеристики соискателей, и раскрываются проблемы, которые, по мнению специалистов по отбору персонала, являются главными при применении социальных сетей для подбора персонала.

Ключевые слова

социальные сети, отбор персонала, зарубежный опыт, обзор литературы.

Abstract

The article discusses the studies on using social networking sites (SNSs) in deciding upon hiring employees in the USA and Europe. It looks into the extent the candidates’ profiles are analyzed by recruitment consultants. Some critical issues, according to recruiters, in personnel screening through SNSs are also explored.

Keywords

social networking sites, personnel screening, foreign practices, review.