БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ КАК ФАКТОР КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОБЗОР ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
EMPLOYEE WELFARE AS FACTOR OF PERSONNEL MANAGEMENT QUALITY: OVERVIEW OF INTERNATIONAL RESEARCH

Скачать статью

Авторы

СИЗОВА Виктория Валентиновна – кандидат психологических наук, доцент, зав. кафедрой иностранных языков, SPIN-код: 3455-82-42; e-mail: vicas2005@yandex.ru БЛОХИНА Марина Валерьевна – кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии и социальных технологий, SPIN-код: 8156-3243; e-mail: bmvtstu@mail.ru

Аннотация

Статья содержит обзор зарубежных источников по проблемам благополучия работников, относящихся к сфере управления человеческими ресурсами. Представлены три различных подхода к управлению человеческими ресурсами, связанные с обеспечением благополучия сотрудников, выявлены достоинства и недостатки соответствующих практик управления этими ресурсами.

Ключевые слова

управление человеческими ресурсами, благополучие, зарубежный опыт, высокопроизводительная рабочая система, управление с высоким уровнем участия, управление с высоким уровнем приверженности.

Abstract

The article is an overview of international sources on employee welfare issues related to human resource management, with three different approaches being outlined. Each approach is reviewed with an emphasis on the welfare of employees and identifying the merits and demerits of the respective personnel management practice.

Keywords

personnel management, welfare, international practices, high performance work system, management with a high level of participation, high commitment management.