АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
ANALYZING PERSONNEL ASSESSMENT METHODS OF AN ORGANISATION

Скачать статью

Авторы

И.В. Скугарева

Аннотация

Статья посвящена актуальной теме в сфере управления персоналом – оценке эффективности кадров. Рассмотрены методы оценки персонала, выявлены их преимущества и недостатки. Описаны основные цели организации, которые могут быть достигнуты при помощи оценки штата компании, и трудности, которые возникают на этапе внедрения системы. Особое внимание уделено важности построения в компании справедливой и объективной системы оценки.

Ключевые слова

оценка персонала, методы, сотрудники, эффективность, мотивация, развитие, организация

Abstract

The article deals with assessing the effectiveness of personnel, a key issue in the field of HR management of an organization. A review of personnel assessment methods is made and their advantages and disadvantages are identified. The main goals for the organization that help in assessing the company's staff and the difficulties that may arise at the implementation stage are described. Special attention is paid to building a fair objective assessment system in the company.

Keywords

personnel assessment, methods, employees, efficiency, motivation, development, organization