О статье
В.Ф. Мартюшов
В статье анализируется проблема организационных отношений в рамках зарубежной и отечественной психологии. Рассматриваются основные теории, концепции и положения известных исследователей и практических психологов в данном направлении. Изучается влияние слаженных взаимоотношений в трудовом коллективе на эффективность производственного процесса и успешность организации в целом. Указывается важность применения методов управления межличностными отношениями на предприятии (от администра-тивных и экономических до социально-психологических). Особая роль отводится вопросам жизненного цикла организации, организационной культуре, функциям современной организации.
организационная культура, организационные отношения, социальная роль, социальный статус, управление.
The article analyzes the problem of organizational relations within the framework of foreign and domestic psychology. The main theories, concepts and positions of well-known researchers and practical psychologists in this direction are considered. The peculiarities of the influence of coherent relationships in the working team on the efficiency of the production process and the overall success of the company are studied. He pointed out the importance of applying methods of managing inter-personal relations at the enterprise, from administrative and economic resources to socio-psychological ones. A special role is assigned to the issues of the life cycle of the organization, the organizational culture, and the functions of the modern organization
organizational culture, organizational relations, social role, social status, management.